Da Sie das Ziel selbst formulieren und die L\u00f6sung (mit meiner Unterst\u00fctzung) selbst erarbeiten, k\u00f6nnen die besten Umsetzungserfolge erzielt werden und das auch nachhaltig. Durch den ganzheitlichen, systemischen<\/strong> Ansatz ber\u00fccksichtige ich auch die Auswirkungen auf das Umfeld des Coachees.
Ich gehe dabei st\u00e4rkenorientiert vor, d.h. die St\u00e4rken des Coachees werden herausgearbeitet und zur L\u00f6sungsfindung genutzt.<\/p>\n\n\n\n
Hierbei werde ich Fragetechniken<\/strong> anwenden und dem Coachee Tools anbieten<\/strong>, die ihm helfen, seine Situation zu reflektieren und eine L\u00f6sung zur Verbesserung selbst zu erarbeiten und deren Umsetzung zu realisieren. <\/p>\n\n\n\n Mein Coaching Ansatz umfasst die Bereiche <\/p>\n\n\n\n Career Coaching<\/em><\/strong> Leadership Coaching<\/em><\/strong> Work-Life Balance<\/em><\/strong> Managing Change<\/em><\/strong> Kommunikation,<\/strong> F\u00fchrung, <\/strong> Teambuilding<\/strong>, New Work<\/strong>, <\/p>\n\n\n\n Als Coachee solltest Du Offenheit und Neugier auf das „eigene Ich“ und etwas Mut zur Ver\u00e4nderung mitbringen. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit werden wir Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten, damit du positive Impulse und Anregungen f\u00fcr deine Fragen und dein Anliegen bekommst. <\/p>\n\n\n\n Es wird nichts<\/strong> aus den Gespr\u00e4chen an Dritte weitergeben. Ich bin in meiner Arbeit nur dem Coachee verpflichtet und alle Gespr\u00e4che finden in einem gesch\u00fctzten Rahmen statt<\/p>\n\n\n\n Ich m\u00f6chte helfen, die St\u00e4rken<\/strong> des Coachees zu erkennen<\/strong> und sie zu aktivieren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Goethe sagt: „Das Leben ist zu kurz f\u00fcr schlechten Wein“.<\/em> \u201cWhat I learned were life learning experience both professionally and personally.\u201d<\/p>Senior Vice President Globale Software Firma <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
Das Wissen um das eigene K\u00f6nnen, Potential und Wollen verbinden, um sich entsprechend zu orientieren.<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ich mein Potential und mein ICH zielgerichtet einbringen, ein „guter Manager“ zu werden<\/p>\n\n\n\n
Bedarfe erkennen, Ausgleiche finden und die pers\u00f6nlich richtigen Schritte erkennen und umsetzen<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ich Ver\u00e4nderungen positiv gegen\u00fcberstehen und meine Potentiale darin positiv umsetzen<\/p>\n\n\n\n
Wie kann ich meine Kommunikation verbessern z.B. bei Besprechungen, in Gespr\u00e4chen mit Vorgesetzten oder Mitarbeiter, bei Vortr\u00e4gen <\/p>\n\n\n\n
Reflektion des eigenen F\u00fchrungsstils und Erarbeiten eines authentischen Ansatzes der F\u00fchrung <\/p>\n\n\n\n
Wie steht das Team in Entwicklungsprozess, was sind aktuelle Herausforderungen und wie kann ein aufgabenorientierte, zielorientierte Teamentwicklung umgesetzt werden<\/p>\n\n\n\n
Wie k\u00f6nnen Ans\u00e4tze des New Work umgesetzt integriert \/ prototypisiert werden <\/p>\n\n\n\nAnforderungen an den Coachee <\/h2>\n\n\n\n
Ehrlichkeit<\/strong> und Offenheit<\/strong> sind deshalb Erwartungen von mir an Dich.<\/p>\n\n\n\nVertraulichkeit<\/h3>\n\n\n\n
Auch ich habe ein Ziel:
<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/eckert-advisory.de\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/DSC00883-434x1024.jpg\")
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Ich sage: Das Leben ist zu wichtig, um W\u00fcnsche, eigene Potentiale und M\u00f6glichkeiten oder sogar belastende Situation nicht anzugehen.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n