“It’s never too late to design a life you love.“
Warum das Leben „designen“ ?
Digitalisierung + Gewinnorientierung in dem System in dem wir leben heisst einen permanenten Veränderungsdruck gegenüber zu stehen. Aber auch andere äußere Faktoren (wie Globalisierung, Pandemien, neue Arbeits- und Lebensmodelle) führen zu Lebenssituationen, die einem Lebens-„Design“ bedürfen, um folgende fundamentale Fragen zu adressieren:
- Was wollen wir wirklich im Leben?
- Wo stehen wir („you are here“)?
- Was blockiert uns in der Umsetzung („dysfunctional beliefs“)
- Wie kohärent ist Arbeit / Leben mit der Unternehmung + der Veränderung der Digitalisierung verwoben?
- Was kann getan werden (Aktionsorientierung)?
- Wie kann mehr Eigenverantwortung übernommen werden?
Was ist die „Designing Your Life“ Methode?
Mit ihrem äußerst erfolgreichen Konzept „Designing Your Life“ haben Bill Burnett und Dave Evans, die Pioniere aus dem Silicon Valley und Professoren der Stanford University, tausenden von Menschen geholfen, ihr Leben und ihre Karriere zu verändern.
Sie sind überzeugt, dass Menschen, um sich zu verändern und weiterzuentwickeln, einen Prozess – einen Designprozess – benötigen, der ihnen hilft, herauszufinden, was sie wollen und wie sie es erschaffen können. Sie entwickelten daher basierend auf Design Thinking und ihren Erfahrungen die Life Design©-Methode und haben einen großen Teil ihres Wissens in dem New York Times-Bestseller „Designing Your Life – How to Build a Well-Lived, Joyful Life“ zusammengetragen und mittlerweile ergänzt durch ein weiteres Buch mit einem Work Focus. 
Lernen vom Original und Mein Angebot
Ich bin überzeugt, dass Personen, Unternehmen Organisationen ihren Weg nicht nur nach vorne denken, sondern handlungsorientiert nach vorne „bauen“ / designen sollten
– Schritt für Schritt.
Gerade bei der Adaption neuer IT-Technologien (wie z.B. der Künstlichen Intelligenz, Robotik), der Digitalisierung und der Transformation von Industrien und Gesellschaften bis hin zum Individuum möchte ich meine Kunden deshalb ermutigen, sich auf „gesunde“ Weise + kohärent zu entwickeln. Dazu gehört sich ihrer Stärken bewusst zu sein, Chancen zu identifizieren aber auch Risiken auf dem Schirm zu haben und Barrieren zu beseitigen, die der Veränderung und dem Wachstum auf organisatorischer und individueller Ebene im Wege stehen.
Abschließend wurde ich von ihnen sowohl als „Designing Your Life Coach“ als auch „Workshop Facilitator“ zertifiziert.
Somit kann ich einzelnen Menschen / Gruppen / Unternehmen situationsbedingt in ihrem Veränderungsprozess sowohl Workshops als auch begleitende / ergänzende Coachings anbieten.
Coaching für Teams / Einzelpersonen
In verschieden Lebensphasen und gerade bei disruptiven Veränderungen stellen sich oft folgende Fragestellungen :
- Suchen Sie einen Job, den Sie wirklich mögen oder vielleicht sogar lieben?
- Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Karriere und Ihre Familie unter einen Hut bringen können?
- Erwägen Sie einen Berufswechsel und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?
- Befinden Sie sich in einer Art Übergangsphase und könnten einige gute Werkzeuge und Hilfen gebrauchen?
- Ein Lebensabschnitt ist erfolgreich beendet aber Sie fragen sich: Was kommt danach?
- Denken Sie über Ihr weiteres Leben nach, was Sie als nächstes tun möchten?
- Haben Sie generell das Gefühl, dass Ihr Leben im Grossen und Ganzen ziemlich gut ist, aber es noch besser sein könnte?
- Fühlen Sie sich gefangen / festgefahren ?
Einzelpersonen aber auch Gruppen / Teams biete ich bei diesen Fragestellungen basierend auf der Design Your Life Methode ein Coaching-Format an.
Dieses umfasst neben einer individuellen Analyse der as-is / „You are here“ Ausgangslage die abgestimmte Selektion von Werkzeugen und deren Anwendung in „Prototypen“;
Was nehmen meine Coachees mit ?
Klarheit darüber, wo sie gerade stehen und was Ihre Sicht auf die Arbeit / das Leben ist, die als Kompass auf dem Veränderungsweg dient.
Sehr effektive Herangehensweisen an Ihre Balance und Energiemanagement.
Radikal andere / neue Lösungsansätze für Probleme, die Sie schone lange begleiten, Möglichkeiten, Ihre Entscheidungsfindung zu verbessern und zu verfeinern
Drei von Ihnen gestaltete Zukunftsentwürfe – „Odyssee-Pläne“ – für Ihr Leben als Quelle der Inspiration für Veränderungen, und Hilfe bei Entscheidungen zwischen Alternativen oder deren Bewertung.
Angebote für Unternehmen & Organisationen
Neue Organisationsformen, Digitalisierungsprojekte sowie disruptive Änderungen von Prozessen und Technologien verlangen von den Mitarbeitern mehr Selbstorganisation und Eigenverantwortung und die Mitarbeiter von ihren Arbeit auch mehr Sinnhaftigkeit.
Indem Unternehmen in dieser Situation „Designing Your Life“ Workshops anbieten, verändern sie ihre Mitarbeitererfahrung + erreichen die notwendige Kohärenz zwischen den 3 Dimensionen Menschen, Prozessen und Technologien als Erfolgsfaktoren der Digitalisierung und setzen ein Zeichen, dass Sie die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und eine moderne Unternehmens – und Führungskultur etablieren wollen.
Damit wird ihre Attraktivität im Kampf um Fachkräfte gestärkt und das Image eines modernen Unternehmens kreiert.
Was nehmen meine Unternehmen mit?
- Unterstützen Ihre Führungskräfte für morgen: In Designing Your Life Workshop lernen angehende Führungskräfte wie Designer zu denken, Eigenverantwortung für Ihre Karriere zu übernehmen und den zu führenden Mitarbeitern vorzuleben und nachhaltig diese Kultur zu etablieren, sowie gezielt Prototypen zu nutzen, um für Entscheidungen einen risikoarmen Erkenntniszugewinn zu haben.
- Etablieren einen innovativen Denkansatz zur Problemlösung: Designing Your Life Workshops befähigen Mitarbeiter, eine innovative Problemlösungshaltung nicht nur in Bezug auf ihre eigene Karriere und ihr Leben anzuwenden, sondern auch bei jeder anderen Art von Herausforderung in ihrem Geschäftsalltag.
- Erhöhen das Mitarbeiter-Engagement: Umfragen zeigen, dass das Angebot von Life Design einen positiven Einfluss auf das Engagement und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Karriere hat.
- Fördern eine innovative und eigenverantwortliche Karriereentwicklung: Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen „Werkzeugkasten“ und einen Design Thinking Prozess an die Hand, damit sie ihre Karriere effektiver und eigenverantwortlich gestalten können. Diese neuen Instrumente helfen ihren Mitarbeiter auch, mit ihren Managern über ihre Ziele zu sprechen.
- Steigern Wohlbefinden und Balance der Mitarbeiter: Geben Sie Mitarbeitern Instrumente an die Hand, um die eigene Balance, berufliche Kohärenz und das eigene Wohlbefinden nachhaltig und effektiv zu verbessern
- Werden als Arbeitgeber attraktiver!
Diese Workshops für Unternehmen biete ich unter der Führung von +Rasmussen an den ersten zertifizierten Designing Your Life – Workshop-Anbieter in DACH.
Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen, einige dysfunktionale Überzeugungen aus einer neuen Perspektive zu betrachten, Sie zu ermutigen, neugierig zu sein und Dinge auszuprobieren. Dabei sind Sie nicht allein – wir werden mit Ihnen in einem radikal kollaborativen Prozess zusammenarbeiten.
Was sagen Teilnehmer meines Coaching ?
“At first I was hesitant to do the three 5-year-plans. I don’t usually believe in planning my life that far into the future. But once I was done with my wildcard life, it was mind-blowing. I had come up with a plan that energized me so much that for the first time in my life I actually sincerely think about this life as a realistic option. That is something I never would have imagined. “
Führungskraft in einem High-Tech Unternehmen
“Harald was super helpful in the process and guided me very professionally when I was hesitant.
His empathy was a key to my achieving the breakthrough I was hoping for. It is always a pleasure talking to him and exchanging in DYL. “